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FAQ Entreprise

Les cabinets de recrutement qui vous proposent leur collaboration pour un job précisent une période de
Exemple pour une période de garantie de deux mois : si dans un délai de deux mois suivant la prise de fonction du candidat recruté, l’entreprise ou le candidat met fin au contrat de travail, le cabinet de recrutement est tenu de vous présenter des remplaçants sans frais supplémentaires

- CDI et CDD : les honoraires sont calculés sur la base d’un pourcentage du package global annuel du candidat recruté (fixe brut + bonus + intéressement + participation)
Exemple pour un package de 60 000 € annuel brut et un taux de 18% : les honoraires dus sont de 10 800€ HT

- Stage : les honoraires sont exprimés en mois d’indemnité (de 1 à 1,5 mois)
Exemple pour une indemnité mensuelle de 1 100 € et un taux de 1,2 mois : les honoraires dus sont de 1 320 € HT

- Intérim et Management de transition : les honoraires sont calculés sur la base d’un coefficient appliqué à la rémunération du candidat recruté
Exemple pour une rémunération mensuelle brute de 2 000 € et un coefficient de 2,3 : les honoraires dus sont de 4 600 € par mois. Ces honoraires englobent le salaire chargé du candidat et la marge du cabinet de recrutement

Lorsque vous diffusez une nouvelle annonce, vous fixez votre budget maximum pour ce recrutement. Les propositions cabinets de recrutement ne peuvent pas dépasser le taux / coefficient que vous avez déterminé

Une fois votre choix arrêté sur une candidature, vous finalisez et confirmez les données du recrutement sur le site. Les honoraires de recrutement sont collectés auprès des entreprises par Jobtruster (dans les 30 jours suivant la date d'acceptation du candidat), qui reverse la part revenant au cabinet de recrutement

Lorsque vous recevez les propositions des cabinets de recrutement pour un job, vous pouvez consulter leurs profils, ainsi que la description de leur cabinet. Ce profil reprend le parcours du cabinet de recrutement, sa notation et ses performances sur la plateforme, et les recommandations des autres entreprises ayant déjà travaillé avec eux

Votre anonymat est préservé tant que vous n’avez pas engagé de cabinet de recrutement, afin de vous éviter les appels intempestifs. Les cabinets de recrutement que vous engagez sont tenus de respecter la plus stricte confidentialité sur les données que vous leur transmettez au cours du process de recrutement

Oui, au cours d’un process vous avez la possibilité de mettre en standby un cabinet de recrutement engagé. Ce dernier ne peut plus vous soumettre de nouvelles candidatures

Autant que vous le souhaitez. Nous vous invitons à limiter le nombre de cabinets de recrutement engagés afin de limiter le nombre de cvs reçus et de conserver la possibilité de les revoir dans les meilleures conditions

Autant que vous voulez, vous n’êtes pas limité. La diffusion de nouveaux jobs reste gratuite quel que soit le nombre de jobs postés sur Jobtruster

A tout moment, vous pouvez suspendre / reprendre un job déjà posté sur la marketplace. Vous pouvez également supprimer un job en ligne. Dans ce cas, Jobtruster alerte les cabinets de recrutement

Oui, à tout moment vous pouvez modifier les informations liées à un job en cours diffusé sur la marketplace, à l’exception des informations clés suivantes : fonction, type de contrat et budget recrutement (taux / coefficient). Dans ce cas, Jobtruster alerte les cabinets de recrutement

Oui vous pouvez contacter les cabinets de recrutement que vous engagez via la Messagerie interne de Jobtruster

Par email contact@jobtruster.com
Par téléphone (+33) 09 83 88 45 52
Via notre formulaire de contact
FAQ Cabinet de recrutement

Utilisez notre Moteur de recherche, simple et spécialement conçu pour les cabinets de recrutement. Les jobs sont classés par type de contrat, région, métier et rémunération

Vous pouvez proposer votre collaboration sur un nombre illimité de jobs identifiés via le Moteur de recherche

Vous pouvez travailler sur tous les jobs sur lesquels vous êtes retenu

Oui, vous pouvez vous désengager d’un job en cours à tout moment

Une fois engagé sur un job, vous pouvez contacter l’entreprise via la Messagerie interne de Jobtruster

Lorsque les entreprises diffusent une nouvelle annonce, ils fixent leur budget maximum pour ce recrutement. Votre proposition ne pourra pas dépasser le taux / coefficient déterminé par l’entreprise

Jobtruster vous reverse 80 % des honoraires générés par job transformé

- CDI et CDD : les honoraires sont calculés sur la base d’un pourcentage du package global brut annuel du candidat recruté (fixe + bonus + intéressement + participation)
Exemple pour un package de 60 000 € et un taux de 18% : les honoraires dus sont de 10 800€ HT. La part revenant au cabinet de recrutement est de 80% soit 8 640 € HT

- Stage : les honoraires sont exprimés en mois d’indemnité (de 1 à 1,5 mois)
Exemple pour une indemnité mensuelle de 1 100 € et un taux de 1,2 mois : les honoraires dus sont de 1 320 € HT. La part revenant au cabinet de recrutement est de 80% soit 1 056 € HT

- Intérim et Managment de transition : les honoraires sont calculés sur la base d’un coefficient appliqué à la rémunération mensuelle du candidat recruté
Exemple pour une rémunération mensuelle brute de 2 000 € et un coefficient de 2,3 : les honoraires dus sont de 4 600 € par mois. Ces honoraires englobent le salaire chargé du candidat et la marge du cabinet de recrutement. Jobtruster prend 20% de la marge soit 264 € HT. Reste donc au cabinet de recrutement 4 336 € HT (salaire + 80% de marge)

A la date d'acceptation du candidat, Jobtruster émet la facture des honoraires, dont l’entreprise devra s’acquitter à 30 jours. Une fois le montant des honoraires reçus, Jobtruster reverse la part revenant aux cabinets de recrutement dans les 5 jours ouvrés

Lorsque vous proposez votre collaboration, vous proposez à l’entreprise une période de garantie
Exemple pour une période de garantie de deux mois : si dans un délai de deux mois suivant la prise de fonction du candidat recruté, l’entreprise ou le candidat met fin au contrat de travail (hors motif économique), le cabinet de recrutement est tenu de présenter à l’entreprise des remplaçants sans honoraires supplémentaires

Par email contact@jobtruster.com
Par téléphone (+33) 09 83 88 45 52
Via notre formulaire de contact